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红星美凯龙想玩转家居O2O,需要哪些人才?

知名自媒体人龚文祥在微博上爆料,家居连锁巨头红星美凯龙号称刚?#25112;?#20891;O2O,以30万至60万的年薪招聘高?#24230;?#25165;,从这则招人岗位中,我们可以看出大概有产品规划,UI,UE,产品开发项目管理,产品运营,数据分析与挖掘,电子商务高级模块等。看到这则财大气粗的招聘信息时,个人分析过去,按照这样的价格和招人重?#27169;?#32418;星美凯龙的这次O2O计划恐怕又有所偏失,至少在?#19994;?#20174;业经验看来,O2O模式的重点并不在于网站建设本身,O2O并非B2C模式,网站只是用户在线上和线下的一个承载体,关键是品牌能够给用户提供哪些线上和线下互动的服务,这个才是核心点。

本文先从O2O的线上定位,再到O2O所需要的人才两个板块来谈谈,红星美凯龙这次做O2O将要面临的问题。

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家装公司将成O2O破局新主力

随着互联网销售在家具建材行业的成功?#23616;福?#36234;来越多的家居品牌开始走电商渠道,而O2O的口号和模式也已成为陈词滥调。家居业的O2O该如何破局?业内人?#24656;?#20986;,随着中国城镇化的快速?#24179;?#35013;修公司以贯穿上下游产业链的人脉优势、灵活的产品组?#21916;?#30053;,?#28909;?#20309;家居建材产品门类更具有资源整合优势,或将成为家居业O2O的突破口。

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